근로계약서에 명시되지 않은 퇴사 절차는 어떻게 되나요?

근로계약서에 퇴사 절차에 관한 별도의 규정이 없는 경우, 근로자는 민법 제660조에 따라 사직의 의사를 통고할 수 있으며, 사용자가 이를 수리하지 않더라도 일정 기간이 지나면 퇴직의 효력이 발생합니다.

한눈에 보기

• 퇴직의 자유: 근로자는 언제든지 사직의 의사를 표시할 수 있습니다.
• 효력 발생 시기: 사용자가 사직서를 수리하면 즉시 퇴직 효력이 발생하지만, 수리하지 않는 경우 임금 지급 주기에 따라 퇴직 효력 발생 시기가 달라집니다.
• 무단결근 주의: 퇴직 효력이 발생하기 전까지는 근로관계가 유효하므로, 임의로 출근하지 않을 경우 무단결근으로 처리되어 임금 미지급이나 징계 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

왜 그런가요?

근로기준법에는 근로자의 사직 절차에 관한 구체적인 규정이 없으므로 민법의 고용 해지 규정을 적용합니다.

1. 임금을 기간급(월급제 등)으로 정한 경우: 사직서를 제출한 당기(해당 월) 후의 1임금지급기(다음 달)가 경과하면 퇴직의 효력이 발생합니다.
2. 기간급으로 정하지 않은 경우(시급제 등): 사직서를 제출한 날로부터 1개월이 경과하면 퇴직의 효력이 발생합니다.

지금 해야 할 일

1. 사직서 제출: 퇴사 의사를 명확히 하기 위해 서면으로 사직서를 제출하고 수령증을 받아두는 것이 좋습니다.
2. 퇴사일 협의: 회사와 원만한 퇴사일을 협의하여 합의점을 찾는 것이 가장 바람직합니다.
3. 인수인계: 법적으로 인수인계 의무가 명시되어 있지는 않으나, 신의성실의 원칙상 업무 공백을 최소화하기 위한 인수인계 절차를 밟는 것이 권장됩니다.

주의할 점

• 손해배상 청구: 근로자가 무단으로 퇴사하여 회사에 구체적인 경영상 손해가 발생했음을 회사가 입증할 경우, 손해배상 청구가 가능할 수 있습니다.
• 위약 예정 금지: 근로계약서에 '인수인계 미이행 시 급여 삭감'이나 '위약금' 등을 명시하는 것은 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 위반으로 무효입니다.