무급휴직 기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 포함되나요?

무급휴직 기간이라 하더라도 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.

한눈에 보기

• 계속근로기간 포함: 개인적 사유 등으로 인한 무급휴직이라 하더라도 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간은 퇴직금 산정의 기초가 되는 '계속근로기간'에 포함됩니다.
• 평균임금 산정 시 제외: 다만, 퇴직금 산정의 기준이 되는 '평균임금'을 계산할 때는 해당 무급휴직 기간과 그 기간 중 지급된 임금을 산정 기간 및 임금 총액에서 각각 제외합니다.

왜 그런가요?

퇴직금은 근로자가 계속하여 근로를 제공한 기간에 대하여 지급하는 것으로, 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간은 근로관계가 유지되는 기간으로 보아 계속근로기간에 산입하는 것이 원칙입니다.

반면, 평균임금은 근로자의 통상적인 생활임금을 반영하기 위한 것이므로, 휴직 등으로 인해 임금이 지급되지 않은 기간을 포함하여 계산하면 평균임금이 부당하게 낮아질 수 있습니다. 이를 방지하기 위해 「근로기준법 시행령」 제2조에 따라 무급휴직 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외하도록 규정하고 있습니다.

주의할 점

• 평균임금 산정 기간: 무급휴직 기간을 제외하고 역산하여 3개월의 기간을 확보해야 합니다. 만약 휴직 기간이 길어 3개월의 산정 기간이 확보되지 않는 경우, 휴직 시작일 이전의 기간을 포함하여 평균임금을 산정합니다.
• 사내 규정 확인: 취업규칙이나 단체협약 등에 휴직 기간의 퇴직금 산정 방식에 대해 별도의 규정이 있다면 해당 내용을 우선 확인하시기 바랍니다.