무급휴직 중 퇴사할 경우 퇴직금은 어떻게 산정하나요?

무급휴직 중 퇴사하더라도 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 산정하며, 무급휴직 기간이 평균임금 산정 기간에 포함되는지 여부는 취업규칙이나 노사합의에 따라 결정됩니다.

한눈에 보기

• 퇴직금 산정 원칙: 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다.
• 평균임금 산정: 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
• 무급휴직 기간의 처리: 근로기준법 시행령 제2조에 따라 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 제외됩니다. 따라서 휴직 기간을 제외하고 그 이전의 기간을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

왜 그런가요?

• 평균임금의 왜곡 방지: 무급휴직 기간은 임금이 발생하지 않으므로, 이를 포함하여 평균임금을 계산하면 근로자의 통상적인 생활 임금보다 현저히 낮게 산정될 수 있습니다. 이를 방지하기 위해 법령은 해당 기간을 산정 기간에서 제외하도록 규정하고 있습니다.
• 계속근로기간: 무급휴직 기간이라 하더라도 근로관계가 유지되는 기간이므로, 퇴직금 산정을 위한 '계속근로기간'에는 포함됩니다.

지금 해야 할 일

1. 취업규칙 확인: 회사의 취업규칙이나 퇴직급여 지급규정에 무급휴직 기간의 근속연수 산입 여부가 명시되어 있는지 확인하십시오.
2. 평균임금 계산: 휴직 기간을 제외한 퇴직 전 3개월의 임금 총액과 일수를 확인하여 평균임금을 산정하십시오.
3. 퇴직금 지급 기한: 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만, 당사자 간 합의가 있는 경우 지급기일을 연장할 수 있습니다.

주의할 점

• 평균임금 산정 특례: 만약 제외되는 기간이 3개월 이상인 경우, 제외되는 기간의 최초일을 평균임금 산정 사유가 발생한 날로 보아 그 이전의 임금을 기준으로 산정해야 할 수 있습니다.
• 임금성 확인: 퇴직금 산정 시 포함되는 임금은 근로의 대가로 지급되는 모든 금품을 의미하므로, 정기적·일률적으로 지급되는 수당 등이 누락되지 않았는지 확인하십시오.