외국인 근로자가 육아휴직 급여를 받기 위한 고용보험 최소 가입 기간은 어떻게 되나요?

외국인 근로자가 육아휴직 급여를 받기 위해서는 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이는 내국인 근로자와 동일하게 적용되는 요건입니다.

한눈에 보기

• 필수 요건: 육아휴직 시작일 이전 피보험 단위기간 180일 이상
• 신청 기한: 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내
• 대상자: 고용보험에 가입된 외국인 근로자

왜 그런가요?

고용보험법 제70조에 따라 육아휴직 급여는 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중, 육아휴직 시작일 이전 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우에 지급됩니다. 외국인 근로자 역시 고용보험법 제10조의2에 따라 고용보험 적용 대상이 되며, 피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산합니다.

지금 해야 할 일

1. 피보험 단위기간 확인: 고용보험 홈페이지나 관할 고용센터를 통해 본인의 피보험 단위기간이 180일 이상인지 확인하세요.
2. 육아휴직 확인서 제출: 사업주로부터 육아휴직 확인서를 발급받아 준비하세요.
3. 급여 신청: 육아휴직 시작 후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 육아휴직 급여 신청서를 제출하세요.

주의할 점

• 육아휴직 기간 중 취업하여 월 150만 원 이상의 소득이 발생하거나 주 15시간 이상 근무하는 경우, 해당 기간에 대해서는 육아휴직 급여가 지급되지 않거나 제한될 수 있습니다.
• 외국인 근로자의 경우 체류자격에 따라 고용보험 가입 여부가 달라질 수 있으므로, 본인이 고용보험에 정상적으로 가입되어 있는지 먼저 확인하는 것이 중요합니다.