주말 아르바이트 퇴직금 계산 시 재직 일수가 아닌 실제 근무일수로 계산해도 되나요?

퇴직금 산정 시 근속기간은 실제 근무일수가 아닌 최초 근로계약을 시작한 날부터 근로계약을 종료한 날(퇴직일)까지의 전체 기간으로 계산해야 합니다.

왜 그런가요?

근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금은 '계속근로기간'이 1년 이상인 근로자에게 지급됩니다. 여기서 계속근로기간이란 실제 출근하여 근무한 날만을 합산하는 것이 아니라, 고용 관계가 유지된 전체 기간을 의미합니다. 따라서 주말 아르바이트와 같이 특정 요일에만 근무하는 경우라도, 입사일부터 퇴직일까지의 기간 전체를 근속기간으로 보아야 합니다.

퇴직금 계산 방법

퇴직금은 아래의 산식에 따라 계산합니다.

1. 평균임금: 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수(역일수)로 나눈 금액입니다.
2. 계속근로일수: 입사일부터 퇴직일까지의 전체 기간(일수)입니다.
3. 퇴직금 산식: 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365)

주의할 점

• 퇴직일: 마지막으로 근무한 날의 다음 날이 퇴직일이 됩니다.
• 적용 제외: 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 '초단시간 근로자'는 계속근로기간이 1년 이상이라도 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다.
• 임금 산정: 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

퇴직금은 퇴직 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 이를 위반할 경우 법적 처벌 대상이 될 수 있습니다.