토요일 휴일근무 시 대체휴무를 1:1이 아닌 1:1.5 비율로 부여해야 하는 것이 아닌가요?

토요일 휴일근무에 대해 대체휴무를 부여하는 방식은 해당 제도가 '휴일대체'인지 '보상휴가'인지에 따라 달라지며, 휴일대체는 1:1로, 보상휴가는 1:1.5 비율로 부여해야 합니다.

한눈에 보기

• 휴일대체: 노사 합의로 휴일과 근로일을 1:1로 맞바꾸는 제도입니다. 휴일근로 가산수당이 발생하지 않으므로 1:1 비율로 대체휴일을 부여합니다.
• 보상휴가: 연장·야간·휴일근로에 대한 임금 지급을 갈음하여 휴가를 주는 제도입니다. 가산수당(50% 가산)을 포함하여 1.5배(1:1.5) 비율로 휴가를 부여해야 합니다.

왜 그런가요?

1. 휴일대체(근로기준법 제55조 제2항): 사전에 노사 합의를 통해 휴일을 근로일로 바꾸고, 대신 다른 근로일을 휴일로 지정하는 것입니다. 이 경우 원래의 휴일이 통상의 근로일로 변경되므로 휴일근로 가산수당 지급 의무가 사라집니다. 따라서 가산율을 고려하지 않고 1:1로 휴일을 교체합니다.
2. 보상휴가(근로기준법 제57조): 이미 발생한 연장·야간·휴일근로에 대한 임금(가산수당 포함)을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 것입니다. 법정 가산수당(휴일근로 1.5배)을 보상하는 성격이므로, 근로한 시간의 1.5배에 해당하는 휴가를 부여해야 합니다.

지금 해야 할 일

• 사업장에 도입된 제도가 무엇인지 확인하세요. 휴일대체는 사전 합의가 필수이며, 보상휴가는 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 합니다.
• 휴일대체는 특정 휴일을 다른 날로 옮기는 것이므로 1일 단위로 적용하는 것이 원칙입니다.
• 보상휴가는 근로자가 실제로 근로를 제공한 이후에 부여해야 하며, 미사용 시에는 반드시 수당으로 정산해야 합니다.

주의할 점

• '근로자의 날'은 법률상 유급휴일이므로 휴일대체가 불가능합니다. 다만, 보상휴가제는 근로자의 날 근로에 대해서도 적용할 수 있으며, 이때는 1.5배의 휴가를 부여해야 합니다.
• 휴일대체 시 사전 합의 없이 휴일근로를 시키면 휴일근로 가산수당을 지급해야 합니다.