육아휴직 급여도 출산전후휴가 급여와 동일하게 연말정산 시 비과세로 처리되나요?

육아휴직 급여도 출산전후휴가 급여와 동일하게 비과세 근로소득에 해당하여 연말정산 시 총급여액에 포함되지 않습니다.

한눈에 보기

• 비과세 대상: 「고용보험법」에 따라 지급받는 육아휴직 급여는 소득세가 과세되지 않는 비과세 근로소득입니다.
• 연말정산 처리: 비과세 소득이므로 연말정산 시 근로소득 총급여액에서 제외되며, 별도로 소득공제나 세액공제를 신청할 필요가 없습니다.
• 지급명세서: 해당 급여는 비과세 소득이므로 근로소득 지급명세서 작성 시 비과세 항목으로 구분하여 기재합니다.

왜 그런가요?

「소득세법」 제12조 제3호 마목에 따라 「고용보험법」에 의하여 지급받는 육아휴직 급여는 소득세를 과세하지 않는 비과세 소득으로 명시되어 있습니다. 이는 근로자의 육아 부담을 완화하기 위한 정책적 지원의 일환으로, 과세 대상 근로소득에서 제외됩니다.

주의할 점

• 비과세 범위: 「고용보험법」상 육아휴직 급여 외에도 공무원 등이 관련 법령에 따라 받는 육아휴직수당 등도 비과세 대상에 포함됩니다.
• 지급명세서 제출: 비과세 소득이라 하더라도 원천징수의무자(회사)는 근로소득 지급명세서에 해당 비과세 금액을 포함하여 제출해야 합니다.
• 중복 지원: 만약 육아휴직 기간 중 사업주로부터 별도의 급여를 받는 경우, 해당 급여의 성격에 따라 과세 여부가 달라질 수 있으므로 확인이 필요합니다.