마산에서 진주시로 약국을 이전한 후 월평균 근로자 수가 2명 증가했을 때 고용증대세액공제 대상이 되는지 궁금합니다.

마산에서 진주시로 약국을 이전하여 상시근로자 수가 증가한 경우, 해당 약국이 소비성서비스업 등 적용 제외 업종에 해당하지 않는다면 고용증대세액공제를 적용받을 수 있습니다.

한눈에 보기

• 공제 요건: 직전 과세연도 대비 해당 과세연도의 상시근로자 수가 증가해야 합니다.
• 공제 금액: 증가한 상시근로자 수에 따라 1인당 일정 금액을 소득세에서 공제합니다.
• 지역 요건: 수도권 밖(진주시)에서 증가한 청년 등 상시근로자에 대해서는 한시적으로 상향된 공제액이 적용될 수 있습니다.

왜 그런가요?

고용증대세액공제는 소비성서비스업을 제외한 내국인이 상시근로자 수를 증가시킨 경우, 그 증가한 인원 1인당 일정 금액을 소득세 또는 법인세에서 공제해 주는 제도입니다. 약국은 소비성서비스업에 해당하지 않으므로 공제 대상 업종에 포함됩니다. 다만, 상시근로자 수 계산 시 근로계약기간이 1년 미만인 근로자나 단시간 근로자 등은 제외될 수 있으므로 정확한 상시근로자 수 산정이 필요합니다.

지금 해야 할 일

1. 상시근로자 수 산정: 매월 말 현재 상시근로자 수의 합을 해당 과세연도의 개월 수로 나누어 직전 연도와 비교하십시오.
2. 공제 대상자 확인: 증가한 근로자가 청년, 장애인, 60세 이상 등 '청년 등 상시근로자'에 해당하는지 확인하십시오.
3. 세액공제 신청: 과세표준 신고 시 세액공제 신청서를 제출하여 공제를 적용받으십시오.

주의할 점

• 사후관리: 최초로 공제를 받은 과세연도 종료일부터 2년이 되는 날이 속하는 과세연도 종료일까지 전체 상시근로자 수가 최초 공제 연도보다 감소하면, 공제받은 세액 상당액을 다시 납부해야 할 수 있습니다.
• 중복지원 배제: 동일한 과세연도에 다른 고용 관련 세액공제와 중복 적용이 제한될 수 있으므로, 가장 유리한 제도를 선택하여 적용해야 합니다.