근로계약상 오후 10시 45분에 업무를 마칠 경우 야간근로에 해당하나요?

오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로를 제공하는 경우 야간근로에 해당하며, 오후 10시 45분에 업무를 마친다면 해당 시간대 중 오후 10시부터 10시 45분까지의 45분은 야간근로 시간으로 인정됩니다.

한눈에 보기

• 야간근로 정의: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로
• 가산수당: 상시 근로자 5인 이상 사업장인 경우, 해당 시간(45분)에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 함

왜 그런가요?

근로기준법 제56조 제3항에 따라 야간근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있습니다. 근로계약상 종료 시간이 오후 10시 45분이라면, 오후 10시를 넘겨 근로한 45분은 법적으로 야간근로에 해당합니다. 따라서 사용자는 이 45분 동안의 근로에 대해 야간근로 가산수당을 지급할 의무가 있습니다.

주의할 점

• 상시 근로자 수: 상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우, 근로기준법상 야간근로 가산수당 지급 의무가 적용되지 않습니다.
• 통상임금 기준: 가산수당은 본인의 '통상임금'을 기준으로 계산됩니다. 포괄임금제 계약을 체결한 경우 계약서상 수당 포함 여부를 확인해야 하며, 실제 근로시간과 계약상 근로시간의 차이를 검토할 필요가 있습니다.
• 연장근로 중복: 만약 해당 근로가 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 해당한다면, 야간근로 가산수당(50%)과 연장근로 가산수당(50%)을 중복하여 통상임금의 100%를 가산 지급받아야 합니다.