퇴직금 계산 시 매월 지급되는 식대도 임금총액에 포함시키나요?

매월 정기적·일률적으로 지급되는 식대는 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 시 임금총액에 포함됩니다.

한눈에 보기

• 포함 기준: 명칭과 관계없이 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 금품은 임금에 해당합니다.
• 포함 여부: 사규나 근로계약에 따라 전 직원에게 매월 정액으로 지급되는 식대는 퇴직금 산정 기초인 평균임금에 포함해야 합니다.
• 제외되는 경우: 출근 일수에 따라 차등 지급되거나, 실비변상적 성격으로 지급되는 등 정기성·일률성이 없는 경우에는 포함되지 않을 수 있습니다.

왜 그런가요?

퇴직금 산정의 기초가 되는 '평균임금'은 근로기준법상 임금의 총액을 기준으로 합니다. 여기서 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 모든 금품을 의미합니다. 따라서 식대가 비과세 근로소득인지 여부와 관계없이, 실질적으로 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 고정적인 금품이라면 임금으로 간주하여 퇴직금 계산 시 포함하는 것이 원칙입니다.

주의할 점

• 실질적 판단: 근로계약서에 '퇴직금 산정에서 제외한다'고 명시되어 있더라도, 실질적으로 매월 고정 지급되는 금품이라면 임금으로 보아 포함해야 합니다.
• 지급 방식 확인: 구내식당 이용이나 식권 제공 등 현물로 지급되거나, 실제 출근일에만 지급되는 등 지급 조건이 불확정적인 경우에는 평균임금에 포함되지 않을 수 있으므로 회사의 급여 규정을 확인해야 합니다.