6월 1일부터 육아휴직인 근로자는 처음 3개월은 250만원, 다음 3개월은 200만원, 7개월부터 나머지 기간은 160만원을 받는 것이 맞나요?

육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금에 따라 결정되며, 법령상 정해진 상한액 범위 내에서 지급됩니다. 질문하신 금액은 육아휴직 급여의 월별 지급액 상한액을 의미하며, 실제 지급액은 본인의 통상임금과 비교하여 결정됩니다.

한눈에 보기

육아휴직 급여는 휴직 기간에 따라 다음과 같은 상한액이 적용됩니다.

1. 휴직 시작일부터 3개월까지: 월 통상임금의 100% (상한액 월 250만원, 하한액 월 70만원)
2. 휴직 4개월째부터 6개월째까지: 월 통상임금의 100% (상한액 월 200만원, 하한액 월 70만원)
3. 휴직 7개월째부터 종료일까지: 월 통상임금의 80% (상한액 월 160만원, 하한액 월 70만원)

왜 그런가요?

「고용보험법 시행령」 제95조제1항에 따라 육아휴직 급여는 휴직 기간별로 지급률과 상·하한액이 구분되어 있습니다. 본인의 월 통상임금이 해당 상한액보다 높다면 상한액을 지급받고, 통상임금이 상한액보다 낮다면 본인의 통상임금(또는 80% 금액)을 지급받게 됩니다. 또한, 육아휴직 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 경우에는 일수에 비례하여 계산됩니다.

주의할 점

• 통상임금 기준: 급여 산정의 기준이 되는 통상임금은 육아휴직 시작일을 기준으로 합니다.
• 금품 수령 시 감액: 육아휴직 기간 중 사업주로부터 금품을 지급받아, 해당 금품과 육아휴직 급여를 합한 금액이 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금을 초과하는 경우, 그 초과분만큼 육아휴직 급여에서 차감하고 지급합니다.
• 특례 적용: 부모가 모두 육아휴직을 하거나 한부모 근로자인 경우 등 특정 요건을 충족하면 별도의 특례 규정이 적용되어 지급액이 달라질 수 있습니다.