출산휴가 기간 산정 시 산후 45일 이상 확보되어야 하나요?

출산전후휴가 기간을 산정할 때, 출산 후 휴가 기간은 반드시 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 확보되어야 합니다.

왜 그런가요?

「근로기준법」 제74조제1항에 따라 사용자는 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아의 경우 120일)의 휴가를 주어야 합니다. 이때 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일) 이상이 되도록 해야 합니다. 이는 산모와 태아의 건강 보호 및 산모의 체력 회복을 위한 최소한의 기간을 보장하기 위함입니다.

주의할 점

• 출산이 예정보다 늦어져 출산 전 휴가를 45일 넘게 사용했더라도, 출산 후에는 반드시 법정 기준인 45일(다태아 60일) 이상의 휴가를 보장받아야 합니다. 다만, 이로 인해 추가로 부여된 출산전후휴가 기간에 대해 사업주가 임금을 지급할 의무는 없습니다.
• 출산전후휴가는 원칙적으로 종료일까지 연속하여 사용해야 합니다. 다만, 유산·사산의 경험이 있거나 만 40세 이상인 경우, 또는 유산·사산의 위험이 있다는 진단서를 제출한 경우에는 예외적으로 출산 전에 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다.