비과세 급여 판단을 위한 월정액급여와 총급여액의 기준은 어떻게 되나요?

생산직 근로자의 야간근로수당 등이 비과세되기 위해서는 해당 근로자의 월정액급여가 260만원 이하이고, 직전 과세기간의 총급여액이 3,700만원 이하여야 합니다.

한눈에 보기

• 월정액급여 기준: 260만원 이하
• 직전 과세기간 총급여액 기준: 3,700만원 이하
• 비과세 한도: 연간 240만원

왜 그런가요?

소득세법 시행령에 따라 생산직 및 관련 직종에 종사하는 근로자가 연장·야간·휴일근로를 하여 받는 급여는 저소득 근로자 지원을 위해 비과세 혜택을 제공합니다. 이때 '월정액급여'와 '총급여액'은 비과세 적용 여부를 판단하는 핵심 기준이 됩니다.

1. 월정액급여: 매월 직급별로 받는 봉급, 급료, 보수, 임금, 수당 등(상여 등 부정기적 급여, 실비변상적 급여, 복리후생적 급여 제외)의 총액에서 연장·야간·휴일근로 수당 등을 뺀 금액을 말합니다.
2. 총급여액: 근로의 제공으로 받은 봉급, 급료, 보수, 임금, 상여, 수당 등 급여 총액에서 비과세소득을 뺀 금액을 의미합니다.

주의할 점

• 위 기준은 2026년 2월 27일이 속하는 과세기간에 지급받는 분부터 적용되는 최신 기준입니다.
• 월정액급여가 260만원을 초과하거나, 직전 과세기간 총급여액이 3,700만원을 초과하는 경우에는 해당 야간근로수당 등이 과세대상 근로소득에 포함됩니다.
• 임금협상 등으로 급여가 소급 인상된 경우, 인상된 금액을 기준으로 월정액급여를 재계산하여 판단해야 합니다.