6월 14일에 퇴사한 경우, 건강보험과 국민연금 직장가입자 자격 상실일은 6월 15일인가요?

6월 14일에 퇴사한 경우, 건강보험과 국민연금 직장가입자 자격 상실일은 퇴사일의 다음 날인 6월 15일이 맞습니다.

한눈에 보기

• 자격 상실일: 퇴사일의 다음 날인 6월 15일에 자격을 상실합니다.
• 보험료 부과: 상실일이 해당 월의 2일 이후이므로, 퇴사한 달인 6월분 보험료까지 사업장에서 부과하여 납부해야 합니다.

왜 그런가요?

• 국민연금: 국민연금법상 사업장가입자는 사용관계가 끝난 날(퇴사일)의 다음 날에 자격을 상실합니다. 6월 14일이 퇴사일이라면 그 다음 날인 6월 15일이 상실일이 됩니다.
• 건강보험: 건강보험 역시 직장가입자의 자격 상실 시기는 퇴사일의 다음 날입니다. 따라서 6월 15일에 자격을 상실하게 됩니다.
• 보험료 정산: 국민연금과 건강보험 모두 상실일이 해당 월의 2일 이후인 경우, 퇴사한 달의 보험료 전액이 부과됩니다. 따라서 6월분 보험료는 사업장에서 정산하여 납부해야 합니다.

지금 해야 할 일

1. 자격 상실 신고: 사용자는 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 국민연금공단 및 국민건강보험공단에 '사업장가입자 자격상실신고서'를 제출해야 합니다.
2. 보험료 정산: 6월분 보험료까지 급여에서 공제하여 정산이 완료되었는지 확인하십시오.

주의할 점

• 자격 상실 신고 시 퇴사일을 정확히 기재해야 보험료가 과다하게 부과되거나 정산에 오류가 생기는 것을 방지할 수 있습니다.
• 6월 15일 이후에는 직장가입자 자격이 상실되므로, 이후에는 지역가입자로 전환되거나 다른 직장의 직장가입자로 취득하게 됩니다.