사직과 퇴직의 의미가 서로 다른가요?

사직과 퇴직은 근로관계가 종료된다는 점에서는 같지만, 근로관계가 종료되는 원인과 주체에 따라 법률적으로 구분되는 개념입니다.

한눈에 보기

• 퇴직: 근로계약관계가 종료되는 모든 상황을 포괄하는 넓은 의미의 용어입니다.
• 사직: 근로자가 자신의 의사로 근로계약 해지를 통보하여 근로관계를 종료하는 좁은 의미의 행위입니다.

왜 그런가요?

• 퇴직의 포괄성: 퇴직은 근로자의 사직, 사용자의 해고, 정년 도래, 근로계약 기간 만료, 당사자의 사망, 사업장의 소멸 등 근로관계가 끝나는 모든 사유를 포함하는 상위 개념입니다.
• 사직의 자발성: 사직은 근로자가 사용자에게 근로계약을 해지하겠다는 의사를 표시하고, 사용자가 이를 승낙함으로써 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 이는 근로자의 자발적인 의사가 전제된 퇴직의 한 형태입니다.
• 법적 구분: 실무적으로는 근로자가 스스로 그만두는 '자진퇴사', 사용자의 권유를 받아들이는 '권고사직', 취업규칙 등에 따라 당연히 퇴직 처리되는 '당연면직' 등으로 세분화하여 구분합니다.

주의할 점

• 권고사직의 성격: 권고사직은 사용자의 권유가 선행되지만, 근로자가 이를 수용하여 사직서를 제출하는 형식을 취하므로 법적으로는 '합의해지'에 해당합니다. 다만, 사용자의 강요가 있었다면 부당해고로 다투어질 여지가 있습니다.
• 당연면직의 성격: 당연면직은 명칭과 관계없이 실질적으로 사용자의 일방적인 의사에 의한 근로관계 종료라면 해고로 간주될 수 있습니다.