3개월 수습기간 후 해고되었을 때 실업급여를 받는 방법은 무엇인가요?

수습기간 만료 후 본채용이 거부되어 퇴사하는 경우, 고용보험 가입 기간 등 수급 요건을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

한눈에 보기

실업급여를 받기 위해서는 퇴사 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하며, 퇴사 사유가 비자발적이어야 합니다. 수습기간 중 본채용 거부는 원칙적으로 비자발적 퇴사 사유에 해당합니다.

왜 그런가요?

1. 피보험 단위기간 요건: 실업급여를 받으려면 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 현재 직장에서 근무한 기간이 180일 미만이라도, 이전 직장에서의 고용보험 가입 기간을 합산하여 180일 이상이 되면 요건을 충족할 수 있습니다.
2. 비자발적 퇴사 요건: 수습기간 종료 후 평가 결과에 따라 본채용이 거부된 것은 근로자의 의사에 반하는 비자발적 퇴사로 간주됩니다. 다만, 무단결근이나 업무상 중대한 과실 등 근로자에게 귀책 사유가 있어 해고된 경우에는 수급이 제한될 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 이직확인서 확인: 회사에 이직확인서 발급을 요청하여 퇴사 사유가 '본채용 거부' 등 비자발적 사유로 정확히 기재되었는지 확인하세요.
2. 수급자격 신청: 거주지 관할 고용센터를 방문하거나 온라인으로 수급자격 인정 신청을 하세요.
3. 구직활동: 실업급여를 받는 동안에는 적극적인 재취업 활동을 해야 하며, 고용센터에서 지정한 날에 출석하여 실업 인정을 받아야 합니다.

주의할 점

회사에서 자발적 퇴사로 처리하기 위해 사직서 작성을 강요하는 경우가 있습니다. 강압에 의한 사직서 작성은 부당할 수 있으므로, 관련 대화 내용이나 문자 등 증거를 확보해 두는 것이 좋습니다. 만약 부당해고라고 판단된다면 해고 통보일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.