회사가 사직서 수리를 거부할 경우 사직의 효력은 언제 발생하나요?

사직의 의사표시를 한 후 회사가 이를 수리하지 않더라도, 민법 제660조에 따라 일정 기간이 경과하면 사직의 효력이 발생하여 근로계약이 해지됩니다.

한눈에 보기

• 사직의 효력 발생 시기: 사직 의사를 통고한 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 발생합니다.
• 기간으로 보수를 정한 경우: 급여를 월급제 등으로 정한 경우, 사직 통고를 한 당기(현재 근무 중인 달) 후의 1임금지급기(다음 달 말일 등)가 경과하면 해지의 효력이 발생합니다.

왜 그런가요?

• 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고): 고용 기간의 약정이 없는 경우 당사자는 언제든지 계약 해지를 통고할 수 있습니다. 이때 상대방이 해지 통고를 받은 날로부터 1개월이 지나면 해지의 효력이 생깁니다.
• 임금 지급 주기와의 관계: 월급제 근로자와 같이 기간으로 보수를 정한 경우에는 해지 통고를 받은 날이 속한 달의 다음 달 말일(당기 후의 일기)이 경과해야 해지의 효력이 발생합니다.

지금 해야 할 일

1. 사직 의사 명확히 전달: 사직서 제출 사실을 증명할 수 있도록 내용증명 우편이나 이메일, 문자메시지 등 기록이 남는 방법을 활용하십시오.
2. 근로계약서 확인: 근로계약서상에 사직 관련 규정(예: 사직 통보 기한)이 있는지 확인하십시오. 다만, 민법상 규정보다 근로자에게 지나치게 불리한 사직 통보 기한은 법적 효력이 제한될 수 있습니다.
3. 인수인계 준비: 사직 효력 발생 시점까지 성실히 인수인계를 준비하여 추후 손해배상 등 불필요한 분쟁을 예방하십시오.

주의할 점

• 무단결근 주의: 사직 효력이 발생하기 전까지는 근로계약이 유지되므로, 임의로 출근하지 않을 경우 무단결근으로 처리되어 징계 사유가 되거나 손해배상 책임이 발생할 수 있습니다.
• 합의 해지: 회사가 사직서를 수리해 준다면 위 기간과 관계없이 즉시 근로계약이 종료됩니다. 가급적 회사와 원만한 합의를 통해 퇴사일을 정하는 것이 가장 좋습니다.