권고사직 통보를 받은 후에도 퇴사일까지 계속 근무해야 하나요?

권고사직에 합의하여 퇴사일이 정해진 경우, 퇴사일까지는 근로계약이 유효하므로 원칙적으로 근로 제공 의무가 있습니다.

한눈에 보기

• 근로 의무: 사직서 제출 후 퇴사일이 도래하기 전까지는 근로계약 관계가 유지되므로, 사용자의 지휘·감독에 따라 정상적으로 근무해야 합니다.
• 예외: 사용자와 합의하여 퇴사일 전까지의 기간을 유급 휴가로 처리하거나, 즉시 퇴사하기로 별도의 합의를 한 경우에는 근무하지 않을 수 있습니다.

왜 그런가요?

• 근로계약의 효력: 권고사직은 사용자의 권유를 근로자가 수용하여 합의로 근로관계를 종료하는 것입니다. 사직서에 기재된 퇴사일은 근로계약이 종료되는 시점이므로, 그 전까지는 근로자와 사용자 모두 계약상의 권리와 의무를 가집니다.
• 무단결근의 위험: 합의 없이 임의로 출근하지 않을 경우, 이는 무단결근으로 처리되어 징계 사유가 되거나 퇴직금 산정 시 평균임금에 영향을 줄 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 퇴사일 확인: 사직서에 명시된 퇴사일을 다시 한번 확인하세요.
2. 사용자와 협의: 만약 퇴사일 전까지 근무하기 어려운 사정이 있다면, 남은 기간을 연차휴가로 소진하거나 무급 휴직 등으로 처리할 수 있는지 사용자에게 요청하여 합의를 구하세요.
3. 인수인계 준비: 퇴사일까지 근무하는 동안 담당 업무를 성실히 인수인계하여 추후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하세요.

주의할 점

• 일방적 퇴사 금지: 사용자의 동의 없이 퇴사일을 앞당겨 출근하지 않는 것은 계약 위반이 될 수 있으므로 반드시 사전에 협의해야 합니다.
• 권고사직의 성격: 권고사직은 해고와 달리 근로자의 동의가 필수적이므로, 퇴사 조건(퇴사일, 위로금 등)에 대해 충분히 협의한 후 사직서를 제출하는 것이 중요합니다.