휴일연장근무도 연장근로수당 계산에 포함되나요?

휴일근로가 1주 40시간을 초과하여 이루어지더라도, 해당 근로에 대한 가산수당은 연장근로수당이 아닌 휴일근로수당 계산방식(근로기준법 제56조 제2항)을 적용하여 지급해야 합니다.

한눈에 보기

• 휴일근로 가산율: 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 50%를, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100%를 가산하여 지급합니다.
• 중복 지급 불가: 휴일근로가 연장근로의 성격을 동시에 갖더라도, 연장근로 가산수당과 휴일근로 가산수당을 중복하여 지급하지 않습니다.

왜 그런가요?

근로기준법 제56조 제2항은 '제1항(연장근로)에도 불구하고'라는 문구를 통해 휴일근로에 대한 가산수당 지급 기준을 별도로 규정하고 있습니다. 따라서 휴일근로에 대해서는 연장근로 가산수당 규정의 적용이 배제되고, 오직 휴일근로 가산수당 규정만이 적용됩니다. 즉, 휴일근로가 연장근로에 해당하는지 여부와 관계없이 휴일근로수당 지급방식에 따라 가산율이 결정됩니다.

주의할 점

• 근로시간 한도: 휴일근로가 1주 40시간을 초과하는 경우, 가산임금 지급 방식은 휴일근로수당을 따르지만, 해당 근로시간 자체는 연장근로 한도(1주 12시간) 계산에는 포함된다는 점을 유념해야 합니다.
• 야간근로 중복: 만약 휴일근로가 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 이루어진다면, 휴일근로 가산수당에 야간근로 가산수당(50%)을 추가로 합산하여 지급해야 합니다.