육아휴직 중 임신하여 출산휴가를 사용하는 경우, 출산휴가 종료 후 육아휴직은 어떻게 다시 신청하나요?

육아휴직 중 출산하여 출산전후휴가를 사용하는 경우, 기존 육아휴직은 출산전후휴가 개시일 전날에 종료된 것으로 보며, 출산전후휴가 종료 후 육아휴직을 다시 사용하려면 사업주에게 육아휴직을 새로 신청해야 합니다.

한눈에 보기

• 육아휴직의 종료: 육아휴직 중 출산전후휴가를 시작하면, 그 개시일의 전날에 기존 육아휴직은 자동으로 종료됩니다.
• 재신청: 출산전후휴가가 끝난 후 육아휴직을 다시 사용하려면, 휴직개시예정일 30일 전까지 사업주에게 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다.
• 요건 확인: 육아휴직을 다시 신청할 때도 자녀의 연령(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하) 및 근속기간 요건을 충족해야 합니다.

왜 그런가요?

• 자동 종료: 법령에 따라 육아휴직 중인 근로자가 출산전후휴가를 시작하는 경우, 해당 휴가 개시일의 전날에 육아휴직이 끝난 것으로 간주합니다.
• 신청 절차: 육아휴직은 근로자의 신청에 의해 허용되는 제도이므로, 출산전후휴가 이후의 육아휴직은 별도의 신청 절차를 거쳐야 합니다. 이때 사업주는 근로자가 신청한 육아휴직을 허용해야 할 의무가 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 육아휴직 신청서 제출: 출산전후휴가 종료 후 육아휴직을 이어가고자 한다면, 휴직개시예정일 30일 전까지 사업주에게 육아휴직 신청서를 제출하세요.
2. 분할 사용 횟수 확인: 육아휴직은 총 3회까지 나누어 사용할 수 있습니다. 기존에 사용한 횟수와 남은 횟수를 확인하여 신청 계획을 세우시기 바랍니다.
3. 급여 신청: 육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 관할 고용센터에 신청해야 합니다.

주의할 점

• 근속기간 요건: 육아휴직 신청 시점 기준으로 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우, 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있습니다.
• 조기 복직과의 차이: 본 사례는 출산전후휴가 사용에 따른 육아휴직의 자동 종료이므로, 별도의 조기 복직 승인 절차 없이 출산전후휴가를 사용하시면 됩니다.