근로자 징계로 정직 1일 처분을 받았을 때, 1일치 급여만 공제하는 것이 맞나요?

정직(출근정지) 처분을 받은 경우, 원칙적으로 해당 기간 동안 근로를 제공하지 않았으므로 무노동 무임금 원칙에 따라 해당 기간의 임금을 지급하지 않는 것이 가능합니다. 따라서 정직 1일 처분을 받았다면, 해당 1일치 급여를 공제하는 것은 정당한 조치로 볼 수 있습니다.

다만, 다음 사항을 유의해야 합니다.

1. 임금 공제 범위: 정직 기간이 1일이라면 해당 근무일의 임금을 공제하는 것이 원칙입니다. 만약 해당 기간이 주휴일이나 공휴일을 포함하고 있다면, 취업규칙이나 단체협약의 규정에 따라 주휴수당 발생 여부가 달라질 수 있습니다.
2. 주휴수당: 정직 등으로 인해 해당 주(week)의 소정근로일을 개근하지 못한 경우, 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않는 것으로 해석하는 것이 일반적입니다.
3. 징계의 정당성: 임금 공제는 징계 처분 자체가 정당하다는 전제하에 이루어져야 합니다. 징계 절차나 사유가 부당하다면 임금 공제 역시 부당한 것으로 간주될 수 있습니다.
4. 사내 규정 확인: 회사 내부의 취업규칙이나 단체협약에 정직 시 임금 공제에 관한 별도의 산정 방식이 있다면 해당 규정을 우선적으로 준용해야 합니다.

결론적으로, 정직 1일은 근로 의무가 면제된 기간이므로 해당 일자에 대한 임금을 지급하지 않는 것은 법적으로 타당합니다.