보수총액신고는 직원이 있는 경우에만 신고하나요?

보수총액신고는 근로자가 없는 경우에도 반드시 제출해야 합니다.

한눈에 보기

• 신고 대상: 고용보험 및 산재보험에 가입된 모든 사업장
• 신고 의무: 근로자가 없거나 전년도와 보수가 같더라도 반드시 신고서를 제출해야 함
• 신고 기한: 매년 3월 15일까지

왜 그런가요?

보수총액신고는 전년도에 근로자에게 지급한 보수총액을 기준으로 보험료를 정산하고, 당해 연도에 납부할 월 보험료를 산정하기 위한 필수 절차입니다. 근로자가 퇴사하여 현재 신고 대상 근로자가 없는 사업장이라 하더라도, 해당 연도에 고용·산재보험 관계가 유지되고 있었다면 '신고 대상 근로자 없음'을 표시하여 신고서를 제출해야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 신고서 작성: 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스를 통해 보수총액신고서를 작성합니다.
2. 대상자 확인: 2025년 중 퇴사한 상용근로자 등을 포함하여 신고 대상자를 확인합니다.
3. 제출: 신고 대상 근로자가 없는 경우, 신고서 내 '신고 대상 근로자 없음' 항목에 체크하여 기한 내에 제출합니다.

주의할 점

• 국민연금과 건강보험은 보수총액신고 방식이 다르거나 별도의 정산 절차를 따르므로, 고용·산재보험의 보수총액신고와 혼동하지 않도록 주의해야 합니다.
• 건설업 등 별도의 보험료 신고가 필요한 업종은 보수총액신고와 별도로 보험료 신고 및 자진납부 절차를 추가로 이행해야 할 수 있습니다.