공휴일 근무 시 발생하는 야근수당도 통상임금의 1.5배로 계산되는 것이 맞나요?

공휴일 근무 시 발생하는 야간근로수당은 휴일근로 가산수당과 별도로 산정되어, 해당 시간만큼은 통상임금의 100%(2배)를 가산하여 지급받아야 합니다.

한눈에 보기

• 휴일근로 가산수당: 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 50%(1.5배)를 가산합니다.
• 야간근로 가산수당: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대해서는 통상임금의 50%(1.5배)를 가산합니다.
• 중복 적용: 휴일근로 중 야간시간(22:00~06:00)이 포함된 경우, 휴일근로 가산수당(50%)과 야간근로 가산수당(50%)을 합산하여 통상임금의 100%(2배)를 지급해야 합니다.

왜 그런가요?

근로기준법 제56조에 따라 사용자는 휴일근로와 야간근로에 대해 각각 가산임금을 지급할 의무가 있습니다. 휴일근로와 야간근로가 겹치는 경우, 이는 서로 다른 사유로 발생하는 가산임금이므로 각각의 가산율을 합산하여 적용하는 것이 원칙입니다. 따라서 휴일근로에 대한 50% 가산과 야간근로에 대한 50% 가산이 동시에 적용되어 해당 시간만큼은 통상임금의 2배를 지급받게 됩니다.

주의할 점

• 상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 가산수당 지급 의무가 적용되지 않을 수 있습니다.
• 보상휴가제를 도입한 사업장이라면 근로자대표와의 서면 합의를 통해 수당 대신 휴가로 대체할 수 있으나, 이 경우에도 가산율을 반영한 시간을 부여해야 합니다.