수습 기간 중 특정 보험 가입 대상에서 제외되었거나, 수습 기간 종료 후 근로 관계가 단절되었다가 다시 채용되어 상실 후 재취득하는 경우 4대보험 신고는 어떻게 해야 하나요?

수습 기간 중 특정 보험 가입 대상에서 제외되었거나 근로 관계가 단절된 후 재채용되는 경우에는 각각의 사유에 맞춰 피보험자격 취득 및 상실 신고를 별도로 진행해야 합니다.

한눈에 보기

• 신고 기한: 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 신고해야 합니다.
• 신고 대상: 고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험 등 각 보험의 가입 요건을 충족하는 시점에 취득 신고를, 요건을 상실하거나 퇴사하는 시점에 상실 신고를 해야 합니다.

왜 그런가요?

• 수습 기간 중 가입 대상 제외: 수습 기간 중 근로시간이나 소득이 가입 요건(예: 월 60시간 미만 등)에 미달하여 특정 보험 가입 대상에서 제외되었다가, 정규직 전환 등으로 요건을 충족하게 되면 해당 시점에 '피보험자격 취득 신고'를 해야 합니다.
• 근로 관계 단절 후 재채용: 수습 종료 후 근로 관계가 단절(퇴사)되었다가 다시 채용되는 경우, 이전 근로 관계에 대한 '피보험자격 상실 신고'를 먼저 완료하고, 재채용 시점에 새로운 근로 관계에 대한 '피보험자격 취득 신고'를 다시 해야 합니다.

지금 해야 할 일

1. 상실 신고: 근로 관계가 단절된 경우, 퇴직일의 다음 날을 상실일로 하여 '피보험자격 상실 신고서'를 제출합니다.
2. 취득 신고: 재채용되거나 가입 요건을 충족한 날을 취득일로 하여 '피보험자격 취득 신고서'를 제출합니다.
3. 신고 방법: 4대보험 정보연계센터를 통해 공통 신고하거나, 각 보험공단(근로복지공단, 국민연금공단, 국민건강보험공단)에 개별적으로 신고할 수 있습니다.

주의할 점

• 신고 기한 준수: 신고가 지연될 경우 과태료 등 불이익이 발생할 수 있으므로 기한 내에 반드시 신고하시기 바랍니다.
• 상실 사유 기재: 고용보험 상실 신고 시 실업급여 수급 여부에 영향을 줄 수 있으므로 상실 사유와 기호를 정확히 기재해야 합니다.
• 내용 정정: 만약 착오로 잘못 신고한 경우에는 해당 기관에 '내용정정신고서'를 제출하여 바로잡아야 합니다.