상여금은 기본급을 기준으로 퍼센트를 계산하는 것이 맞나요?

상여금의 지급 기준은 법령으로 정해진 것이 아니라, 각 사업장의 단체협약, 취업규칙, 또는 근로계약서에 명시된 규정에 따라 결정됩니다.

한눈에 보기

• 상여금은 회사 내부 규정(취업규칙, 근로계약서 등)에 따라 지급 기준이 정해집니다.
• 기본급을 기준으로 퍼센트(%)를 정하는 경우가 많지만, 고정 금액으로 정하거나 연봉의 일정 비율로 정하는 등 방식은 다양합니다.

왜 그런가요?

• 상여금은 근로기준법상 임금의 일종으로 볼 수 있으나, 그 지급 여부와 산정 방식은 사용자와 근로자 간의 약정에 따릅니다.
• 따라서 기본급을 기준으로 하는지, 통상임금을 기준으로 하는지, 혹은 별도의 고정 금액인지 등은 회사의 보수 규정을 확인해야 정확히 알 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 취업규칙 또는 근로계약서 확인: 상여금 지급 항목에 '기본급의 몇 %'라고 명시되어 있는지, 아니면 다른 산정 기준이 있는지 확인하세요.
2. 급여명세서 대조: 실제 지급되는 상여금 액수가 규정된 산정 방식과 일치하는지 확인하세요.

주의할 점

• 상여금의 명칭이나 산정 방식이 무엇이든, 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 성격이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있습니다.
• 회사가 임의로 지급 기준을 변경하거나 제외하는 경우, 근로자 대표와의 협의나 동의 절차가 적절히 이루어졌는지 확인이 필요합니다.