연봉월액이란 무엇인가요?

연봉월액은 연봉제 근로계약을 체결한 근로자의 연간 임금 총액을 12개월로 나눈 금액을 의미하며, 국민연금 등 사회보험료 산정 시 기준소득월액을 결정하는 기초 자료로 활용됩니다.

한눈에 보기

• 정의: 연간 지급받기로 약정된 임금 총액을 12로 나눈 월 평균 급여액입니다.
• 용도: 국민연금, 건강보험 등 4대 보험료 산정의 기준이 되는 '기준소득월액'을 산출할 때 사용됩니다.
• 포함 항목: 기본급, 고정 수당, 정기 상여금 등 근로의 대가로 지급되는 과세 대상 급여가 모두 포함됩니다.

왜 그런가요?

국민연금법 등 관련 법령에서는 가입자의 소득을 정확히 파악하여 보험료를 부과하기 위해, 월급제 근로자뿐만 아니라 연봉제 근로자에 대해서도 연간 소득을 월 단위로 환산하여 기준소득월액을 결정합니다. 이때 연봉월액은 근로자가 1년간 지급받기로 확정된 과세 소득을 기준으로 산정하며, 비과세 소득은 제외됩니다.

주의할 점

• 비과세 소득 제외: 식대(월 20만 원 이하), 자녀 보육수당 등 소득세법상 비과세로 분류되는 항목은 연봉월액 산정 시 제외해야 합니다.
• 변동 가능성: 연봉 계약이 갱신되거나 성과급 등 지급 조건이 변경되는 경우, 실제 소득과 차이가 발생할 수 있으므로 정기적인 소득총액 신고를 통해 기준소득월액을 조정해야 합니다.
• 실적급의 성격: 지급 여부나 금액이 확정되지 않은 실적급(인센티브 등)은 입사 시점의 연봉월액 산정에는 포함되지 않을 수 있으나, 추후 실제 지급된 소득을 기준으로 정산 과정에서 반영될 수 있습니다.