공무원 성과상여금 지급 대상 근무 기간에 육아휴직 기간도 포함되나요?

공무원 성과상여금 지급을 위한 '실제 근무 기간' 산정 시 육아휴직 기간은 제외됩니다. 성과상여금은 평가 대상 기간 중 실제로 직무에 종사한 기간을 기준으로 지급 여부와 등급을 결정하기 때문입니다.

한눈에 보기

• 지급 제외: 평가 대상 기간 중 실제 근무한 기간이 2개월(연 2회 평가 시 1개월) 미만인 경우 성과상여금을 지급하지 않습니다.
• 실근무기간 산정: 육아휴직, 병가, 직위해제, 교육훈련 파견 등으로 실제로 직무에 종사하지 않은 기간은 실근무기간에서 제외됩니다.

왜 그런가요?

성과상여금은 공무원의 근무 성적과 업무 실적을 평가하여 지급하는 제도입니다. 따라서 평가 대상 기간 동안 실제로 업무를 수행한 기간이 일정 수준 이상이어야 지급 대상이 됩니다. 육아휴직은 법령에 따라 휴직 기간으로 분류되어 실제 직무에 종사하지 않은 기간으로 간주되므로, 실근무기간 계산 시 합산되지 않습니다.

주의할 점

• 기관별 세부 지침: 지방자치단체나 소속 기관별로 평가 대상 기간이나 기간 요건을 다르게 정할 수 있으므로, 소속 기관의 '지방공무원 보수업무 등 처리지침'을 반드시 확인해야 합니다.
• 징계 처분: 평가 대상 기간 중 징계 처분을 받은 경우에도 성과상여금 지급이 제한될 수 있습니다.
• 신규 채용자: 신규 채용자로서 채용 전 공무원 경력이 있는 경우에는 평가 대상 기간 중 실근무기간을 합산하여 산정할 수 있습니다.