G1 비자 소지자가 취업을 할 수 있나요?

G-1 비자 소지자는 원칙적으로 취업이 금지되어 있으나, 법무부로부터 '체류자격 외 활동허가'를 받은 경우에 한해 제한적으로 취업이 가능합니다.

한눈에 보기

• 원칙: 취업 활동 불가
• 예외: 관할 출입국·외국인청에서 '체류자격 외 활동허가'를 받은 경우에만 가능
• 필수 요건: 난민 신청자의 경우 신청 후 6개월이 경과해야 허가 신청 가능
• 제한: 단순 노무직(숙박, 음식점, 건설업 등), 유흥업, 청소년 유해 업종 등은 취업이 제한됨

왜 그런가요?

G-1 비자는 인도적 사유(질병, 사고, 난민 신청, 소송 등)로 인해 본국으로 돌아갈 수 없는 외국인에게 임시로 체류를 허가하는 비자입니다. 따라서 취업을 목적으로 하는 비자가 아니므로, 생계 유지를 위해 예외적으로 허가를 받은 경우에만 제한된 범위 내에서 근로를 제공할 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 취업 가능 여부 확인: 본인의 G-1 비자 세부 코드(G-1-1~99)가 활동 허가 대상인지 확인합니다.
2. 관할 출입국·외국인청 방문 예약: 방문 전 반드시 예약을 진행해야 합니다.
3. 서류 준비: 통합신청서, 여권, 외국인등록증, 근로계약서, 사업자등록증 사본, 거주숙소제공확인서 등을 준비합니다.
4. 허가 신청: 관할 출입국·외국인청에 '체류자격 외 활동허가'를 신청하고 승인을 받습니다.

주의할 점

• 불법 취업 시 처벌: 허가 없이 취업하거나 허가받은 직종 외에서 근무할 경우, 강제 출국 조치 및 입국 금지, 벌금 등의 처벌을 받을 수 있습니다. 또한 고용한 사업주도 처벌 대상이 됩니다.
• 갱신 필요: G-1 비자는 장기 체류 비자가 아니므로, 체류 기간 및 활동 허가 기간을 주기적으로 확인하여 연장 신청을 해야 합니다.
• 4대 보험: 취업이 허가되어 근로를 제공하는 경우, 건강보험과 산재보험은 의무 가입 대상입니다.