소급 지급된 급여에 대한 연말정산 시 공제받을 수 있는 항목은 무엇인가요?

소급 지급된 급여에 대한 연말정산 시 공제받을 수 있는 항목은 일반적인 근로소득 연말정산과 동일하게 적용됩니다. 소급분 급여는 근로를 제공한 연도의 소득으로 귀속되므로, 해당 연도의 총급여액에 합산하여 소득공제 및 세액공제 항목을 재계산하게 됩니다.

한눈에 보기

소급 지급된 급여는 근로를 제공한 연도의 소득으로 보아 연말정산을 재정산합니다. 이때 적용 가능한 주요 공제 항목은 다음과 같습니다.

• 소득공제: 인적공제(본인, 배우자, 부양가족), 연금보험료공제(국민연금 등), 특별소득공제(건강보험료, 주택임차차입금 원리금 상환액, 장기주택저당차입금 이자상환액 등), 신용카드 등 사용금액 소득공제 등
• 세액공제: 자녀세액공제, 연금계좌세액공제, 특별세액공제(보장성보험료, 의료비, 교육비, 기부금), 월세액 세액공제 등

왜 그런가요?

급여가 소급 인상되어 추가 지급되는 경우, 해당 급여의 귀속 시기는 '근로를 제공한 날이 속하는 연도'입니다. 따라서 소급분 급여가 포함됨에 따라 총급여액이 변동되면, 이에 연동되는 비과세 소득, 소득공제 한도, 세액공제 대상 금액 등이 달라질 수 있습니다. 원천징수의무자(회사)는 귀속 연도별로 구분하여 연말정산을 재정산하고, 이미 납부한 세액과의 차액을 정산해야 합니다.

지금 해야 할 일

1. 귀속 연도 확인: 소급분 급여가 어느 연도의 근로에 대한 것인지 명확히 구분합니다.
2. 재정산 요청: 회사의 급여 담당 부서에 소급분 급여에 대한 연말정산 재정산을 요청합니다.
3. 공제 증빙 자료 검토: 총급여액 변동에 따라 신용카드 사용액 공제 등 총급여액 기준이 있는 공제 항목의 한도가 변경될 수 있으므로, 해당 연도의 공제 증빙 자료를 다시 확인합니다.

주의할 점

• 소급 인상으로 인해 월정액 급여가 변동되면 비과세 항목이나 세액공제액이 달라질 수 있으므로 원천징수세액을 재계산해야 합니다.
• 추가로 납부할 세액이 발생하더라도 납부불성실가산세는 부과되지 않습니다.
• 귀속 연도가 서로 다른 경우 연도별로 구분하여 정산해야 하며, 당해 연도분은 월별 간이세액으로 재계산합니다.