사업장이 여러 개인 경우 근로자의 보수총액신고는 어떻게 해야 하나요?

사업장이 여러 개인 경우, 각 사업장별로 소속된 근로자의 보수총액을 각각의 사업장 단위로 구분하여 신고해야 합니다.

한눈에 보기

• 신고 원칙: 사업장별로 독립적인 보수총액신고서를 작성하여 제출합니다.
• 신고 대상: 각 사업장에 소속된 근로자(예술인, 노무제공자 포함)의 보수총액을 해당 사업장 관리번호로 신고합니다.
• 대표자 제외: 대표자(법인 대표이사 포함)는 보수총액신고 대상이 아니므로, 사업장이 여러 곳이라 하더라도 대표자 본인의 소득을 보수총액신고서에 기재하지 않습니다.

왜 그런가요?

보수총액신고는 고용·산재보험료를 정산하고 다음 연도 보험료를 산정하기 위한 기초 자료입니다. 보험료는 사업장 단위로 부과·관리되므로, 근로자가 소속된 사업장별로 지급된 보수를 정확히 구분하여 신고해야 보험료 정산이 올바르게 이루어집니다.

지금 해야 할 일

1. 사업장별 구분: 각 사업장별로 소속된 근로자 명단과 해당 근로자에게 지급한 보수총액을 정리합니다.
2. 신고서 작성: 고용·산재보험 토탈서비스를 통해 각 사업장 관리번호로 로그인하여 사업장별 보수총액신고서를 각각 작성합니다.
3. 제출: 3월 16일까지 각 사업장 관할 지사 또는 토탈서비스를 통해 전자신고를 완료합니다.

주의할 점

• 전근 근로자: 사업장 간 전근이 발생한 근로자의 경우, 전근 전 사업장과 전근 후 사업장의 보수를 구분하여 각각의 사업장에서 신고해야 합니다.
• 미신고 불이익: 사업장이 여러 곳이라 하더라도 각 사업장별로 신고를 누락하면 해당 사업장에 대해 과태료가 부과될 수 있으므로 주의가 필요합니다.