가족 간병으로 인한 자진퇴사 시 제출하는 사업주 확인서에는 어떤 내용이 포함되어야 하나요?

가족 간병으로 인한 자진퇴사 시 제출하는 '사업주 확인서'에는 근로자가 간병을 위해 휴직, 직무 전환, 근로시간 단축 등을 요청했으나 사업주가 이를 수용할 수 없었음을 증명하는 내용이 반드시 포함되어야 합니다.

왜 그런가요?

실업급여 수급 자격은 원칙적으로 비자발적 이직자에게 부여되지만, 가족 간병과 같은 불가피한 사유로 자진 퇴사하는 경우에도 이직 회피 노력을 다했음이 입증되면 수급 자격을 인정받을 수 있습니다. 이때 사업주 확인서는 근로자가 퇴사 외에는 다른 대안이 없었음을 객관적으로 증명하는 핵심 서류입니다.

포함되어야 할 핵심 내용

1. 간병 필요성: 가족의 질병·부상 등으로 인해 장기간(통상 30일 이상) 간병이 필요하다는 사실
2. 이직 회피 노력: 근로자가 퇴사 전 사업주에게 휴직, 휴가, 근무시간 조정, 부서 전환 등을 요청했다는 사실
3. 사업주의 수용 불가 사유: 사업주가 해당 요청을 수용할 수 없었던 구체적인 사유(인력 운영상 어려움 등)
4. 퇴사의 불가피성: 위와 같은 이유로 근로자가 퇴사할 수밖에 없었다는 점에 대한 사업주의 확인 및 직인 날인

지금 해야 할 일

1. 양식 확보: 관할 고용센터 홈페이지의 '서식자료실'에서 '간병으로 인한 퇴사 확인서' 양식을 다운로드하세요.
2. 내용 작성: 근로자가 요청한 이직 회피 노력과 사업주의 거부 사유를 구체적으로 기재하세요.
3. 사업주 날인: 작성된 서류에 사업장 직인을 받아 제출 준비를 완료하세요.

주의할 점

• 사업주 확인서만으로는 부족하며, 환자의 진단서(30일 이상 간병 필요 명시), 가족관계증명서, 본인 외 다른 가족이 간병할 수 없음을 입증하는 서류(가족 재직증명서 등)를 함께 준비해야 합니다.
• 퇴사 후에는 이직확인서가 '가족 간병으로 인한 퇴사' 사유로 정확히 신고되었는지 고용보험 사이트에서 반드시 확인하시기 바랍니다.