인턴에게 월차휴가도 적용되나요?

근로기준법상 근로자로 인정되는 인턴이라면 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 이를 흔히 월차휴가라고 부릅니다.

한눈에 보기

• 적용 대상: 근로계약을 체결하고 상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자(인턴 포함)
• 발생 요건: 1개월간 소정근로일을 개근한 경우 1일의 유급휴가 발생
• 소멸 시효: 발생일로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸

왜 그런가요?

근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이는 인턴이라 하더라도 근로계약을 체결한 근로자라면 동일하게 적용되는 법적 권리입니다. 다만, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 적용되지 않습니다.

주의할 점

• 근로자성 확인: 연수협약 등을 통해 실습생 신분으로 근무하는 경우 근로기준법상 근로자로 보지 않아 연차(월차)휴가 부여 의무가 없을 수 있습니다.
• 사용 촉진: 1년 미만 근로자의 월 단위 휴가는 사용 촉진 제도의 대상에서 제외되므로, 사용자는 근로자가 휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 보장해야 합니다.
• 사업장 규모: 상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우 연차유급휴가 관련 규정이 적용되지 않습니다.