퇴사할 때 퇴직금 지급 기준이 기본급 기준인가요?

퇴직금은 기본급이 아닌, 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 기준으로 산정한 '평균임금'을 기준으로 지급됩니다.

한눈에 보기

• 지급 기준: 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 '평균임금'을 기준으로 합니다.
• 산정 공식: (평균임금 × 30일) × (계속근로기간 ÷ 365일)
• 지급 기한: 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

왜 그런가요?

• 평균임금의 정의: 「근로기준법」상 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
• 임금의 범위: 여기서 임금 총액이란 기본급뿐만 아니라, 근로의 대가로 지급되는 모든 금품(상여금, 수당 등)을 포함합니다. 다만, 임시로 지급된 임금이나 통화 외의 것으로 지급된 임금은 원칙적으로 제외되나, 고용노동부 장관이 정하는 것은 포함될 수 있습니다.
• 최저 기준: 만약 위와 같이 산출한 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적다면, 그 통상임금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

지금 해야 할 일

1. 임금 내역 확인: 퇴직 전 3개월간 본인이 받은 급여 명세서를 확인하여 기본급 외에 정기적으로 지급된 수당이나 상여금이 포함되어 있는지 확인하세요.
2. 근속기간 산정: 입사일부터 퇴직일까지의 계속근로기간을 정확히 계산하세요.
3. 지급 요청: 퇴직 후 14일이 지나도 퇴직금이 지급되지 않는다면 사용자에게 지급을 독촉하고, 이후에도 해결되지 않으면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

주의할 점

• 퇴직금은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다.
• 퇴직금 산정 시 제외되는 기간(육아휴직, 업무상 부상으로 인한 휴업 등)이 있다면 해당 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정 기간 및 총액에서 제외됩니다.