회사에서 권고사직을 제안받았는데, 남은 육아휴직을 모두 사용한 뒤에 사직서를 제출해도 되나요?

육아휴직 기간 중에는 사업주가 근로자를 해고할 수 없으며, 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하는 것이 금지되어 있으므로 남은 육아휴직을 모두 사용한 뒤 사직서를 제출하는 것은 가능합니다.

한눈에 보기

• 해고 금지: 사업주는 육아휴직 기간 중에는 해당 근로자를 해고할 수 없습니다(단, 사업을 계속할 수 없는 경우 제외).
• 불리한 처우 금지: 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 것은 법으로 엄격히 금지되어 있습니다.
• 사직의 자유: 근로자는 본인의 의사에 따라 사직서를 제출할 수 있으며, 육아휴직 사용 여부가 사직서 제출을 제한하는 법적 사유가 되지 않습니다.

왜 그런가요?

「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제3항에 따라 사업주는 육아휴직 기간 중 근로자를 해고할 수 없으며, 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 안 됩니다. 따라서 회사가 권고사직을 제안했더라도 근로자가 이를 거부하고 남은 육아휴직을 모두 사용하는 것은 근로자의 정당한 권리입니다. 육아휴직 종료 후 사직서를 제출하는 것은 근로자의 자유로운 의사 결정에 해당합니다.

지금 해야 할 일

1. 육아휴직 사용 확인: 현재 본인의 육아휴직 잔여 기간을 확인하고, 회사에 육아휴직을 계속 사용하겠다는 의사를 명확히 전달하세요.
2. 권고사직 거부 의사: 권고사직 제안에 대해 현재는 사직할 의사가 없으며, 육아휴직을 모두 사용하겠다는 점을 서면이나 메일 등 기록으로 남겨두는 것이 좋습니다.
3. 사직서 제출 시점: 육아휴직을 모두 사용한 후, 본인이 원하는 시점에 사직서를 제출하시면 됩니다.

주의할 점

• 권고사직의 성격: 권고사직은 회사의 제안을 근로자가 수락하여 합의로 근로관계를 종료하는 것입니다. 회사가 강제로 사직을 종용하거나 불이익을 주는 경우 이는 법 위반에 해당할 수 있습니다.
• 실업급여 등: 사직서 제출 시 '권고사직'으로 처리되는지, '자발적 퇴사'로 처리되는지에 따라 실업급여 수급 자격이 달라질 수 있으므로 퇴사 사유를 명확히 확인하시기 바랍니다.