연차 유급휴가는 1년 미만 근로자에게도 발생하나요?

1년 미만 근로자도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

한눈에 보기

• 발생 요건: 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자가 1개월을 개근한 경우 1일의 유급휴가가 발생합니다.
• 사용 기한: 발생한 휴가는 최초 1년의 근로기간이 끝날 때까지 사용할 수 있으며, 기간 내 사용하지 않으면 소멸합니다.

왜 그런가요?

• 법적 근거: 근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 1년 미만 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
• 소멸 규정: 근로기준법 제60조 제7항에 따라 1년 미만 근로자의 연차휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 않으면 소멸합니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 예외입니다.

지금 해야 할 일

1. 근로계약서 확인: 본인의 소정근로시간이 1주 15시간 이상인지 확인하세요. 1주 15시간 미만인 단시간 근로자에게는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.
2. 개근 여부 확인: 매월 개근했는지 확인하여 발생한 휴가 일수를 파악하세요.
3. 휴가 청구: 휴가를 사용하고자 하는 시기에 사용자에게 청구하세요. 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 합니다.

주의할 점

• 사용 촉진: 1년 미만 근로자의 연차휴가에 대해서도 사용자가 법령에 정해진 절차에 따라 사용 촉진 조치를 한 경우, 근로자가 사용하지 않은 휴가에 대해 보상할 의무가 면제될 수 있습니다.