비과세 급여로 20만원을 받고 있는데, 별도로 회사에서 법인카드로 식대를 지원해줄 경우 비과세 처리가 가능한가요?

근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 식사를 제공받으면서 별도로 식사대를 지급받는 경우에는, 식사대와 식사·음식물 중 식사·음식물에 한하여 비과세가 적용됩니다.

한눈에 보기

• 비과세 원칙: 근로자가 사내급식 등을 제공받는 경우, 별도로 지급받는 식사대는 과세 대상 근로소득에 포함됩니다.
• 예외: 다른 근로자와 함께 일률적으로 급식수당을 지급받는 근로자가 야간근무 등 시간외 근무를 하는 경우에 별도로 제공받는 식사·음식물은 비과세 급여에 포함될 수 있습니다.

왜 그런가요?

소득세법상 비과세되는 식사대는 '식사·기타 음식물을 제공받지 아니하는 근로자'가 받는 월 20만원 이하의 금액을 의미합니다. 따라서 이미 회사로부터 법인카드를 통해 식사나 음식물을 제공받고 있다면, 별도로 지급받는 식사대는 비과세 요건을 충족하지 못하여 과세 대상이 됩니다.

주의할 점

• 중복 적용 불가: 식사·음식물을 제공받고 있는 근로자가 별도로 식사대를 지급받는 경우, 식사·음식물 제공에 대해서만 비과세 혜택이 유지됩니다.
• 사실 판단: 회사가 제공하는 법인카드 사용이 '사내급식 또는 이와 유사한 방법'에 해당하는지 여부는 실제 운영 방식에 따라 달라질 수 있으므로, 사내 규정 및 급여 지급 기준을 확인하시기 바랍니다.