실업인정 신청 당일날에만 근로 사실을 기재할 수 있나요?

실업인정 신청 시 근로 사실은 실업인정대상기간 중에 발생한 모든 취업 내용을 기재해야 하며, 반드시 신청 당일에만 기재할 수 있는 것은 아닙니다.

한눈에 보기

수급자격자는 실업인정대상기간 중에 취업한 사실이 있다면, 해당 기간 이후 최초로 도래하는 실업인정일에 제출하는 실업인정신청서에 그 사실을 정확히 적어 신고해야 합니다. 이는 실업인정대상기간 전체에 걸친 취업 여부를 확인하기 위함입니다.

왜 그런가요?

고용보험법에 따라 실업급여를 받는 기간(실업인정대상기간) 중에 취업을 한 경우, 수급자격자는 이를 직업안정기관의 장에게 신고할 의무가 있습니다. 이때 신고는 해당 기간 이후 최초의 실업인정일에 제출하는 신청서를 통해 이루어집니다. 만약 이를 거짓으로 신고하거나 신고하지 않을 경우, 부정수급으로 간주되어 급여 지급이 제한되거나 반환 명령을 받을 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 실업인정대상기간 중 근로를 제공한 날짜와 시간, 소득 등을 정확히 기록해 두세요.
2. 실업인정일에 고용센터에 출석하거나 온라인으로 실업인정신청서를 작성할 때, 해당 기간 내의 모든 취업 사실을 빠짐없이 기재하여 제출하세요.
3. 취업 사실을 증명할 수 있는 서류(근로계약서, 급여명세서 등)가 있다면 함께 준비하는 것이 좋습니다.

주의할 점

• 취업의 인정 기준은 1개월간 소정근로시간 60시간 이상, 3개월 이상 계속 근로, 일용근로 제공 등 다양하므로 본인의 근로 형태가 취업에 해당하는지 확인이 필요합니다.
• 부정행위로 판단될 경우 지급받은 구직급여 전부의 반환 명령이 내려질 수 있으므로, 취업 사실은 반드시 투명하게 신고해야 합니다.