맞벌이 부부도 육아기 단축근무 시 식대 비과세 혜택을 받을 수 있나요?

맞벌이 부부도 육아기 단축근무 여부와 관계없이 근로소득자로서 식대 비과세 혜택을 동일하게 받을 수 있습니다.

한눈에 보기

• 비과세 한도: 월 20만원 이하
• 적용 대상: 사내 급식 등을 제공받지 않는 근로자
• 맞벌이 부부: 부부 각각의 소득에 대해 별도로 비과세 적용

왜 그런가요?

소득세법상 식대는 근로자가 사내 급식이나 이와 유사한 방법으로 식사를 제공받지 않는 경우, 월 20만원 이하의 금액에 대해 비과세 혜택을 부여합니다. 육아기 근로시간 단축을 하더라도 근로자로서의 지위는 유지되므로, 식사 제공 여부 등 비과세 요건을 충족한다면 단축근무 중에도 월 20만원까지는 비과세가 적용됩니다. 맞벌이 부부의 경우 각자가 별도의 근로소득자이므로, 각자의 급여에서 식대 비과세 한도를 각각 적용받습니다.

주의할 점

• 중복 적용: 만약 사내 급식을 제공받으면서 별도로 식대를 받는 경우에는 식사 제공이 우선하며, 식사대 비과세는 적용되지 않습니다.
• 실비변상적 급여: 「예산 및 기금운용계획 집행지침」 등에 따라 지급되는 실비변상적 성격의 급량비는 비과세 대상이 아니거나 과세 제외 항목으로 분류될 수 있으므로, 소속 기관의 급여 규정을 확인하시기 바랍니다.