근로시간이 변경된 주에는 변경된 소정근로시간을 합산하여 1주 소정근로시간을 산출한 뒤 주휴수당을 계산하면 되나요?

주휴수당은 1주 단위로 발생하므로, 소정근로시간이 변경된 주(週)에는 해당 주간의 총 소정근로시간을 합산하여 산출한 뒤 이를 기준으로 주휴수당을 계산하는 것이 타당합니다.

계산 방법

1. 주간 총 소정근로시간 산출: 1주간(월~일)의 소정근로시간을 모두 합산합니다. 근로시간 변경이 주 중간에 발생했다면, 변경 전 근로시간과 변경 후 근로시간을 합산하여 해당 주의 총 소정근로시간을 구합니다.
2. 비례 계산: 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자의 경우, 법정 근로시간(40시간)에 비례하여 아래 산식에 따라 주휴수당을 계산합니다.
   • 주휴수당 = (1주 총 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

주의사항

• 개근 여부: 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 간주하여 주휴수당을 지급해야 합니다.
• 15시간 미만: 해당 주간의 총 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 월급제 근로자: 월급제 근로자라면 이미 월급에 주휴수당이 포함되어 있을 가능성이 높으므로, 근로계약서상 임금 구성 항목을 확인하시기 바랍니다.