변경된 소정근로시간이 적용되는 주부터는 실제 근로시간이 아닌 1주 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 계산하나요? 회사 허가를 받아 조기 퇴근한 경우처럼 실제 근로시간이 소정근로시간보다 적은 경우도 포함해서 질문드립니다.

주휴수당은 실제 근로한 시간이 아니라 근로계약으로 정한 '1주 소정근로시간'을 기준으로 산정하며, 회사 승인 하에 조기 퇴근하여 실제 근로시간이 줄어든 경우에도 소정근로시간을 채운 것으로 보아 주휴수당을 계산합니다.

주휴수당 산정 기준

• 소정근로시간 기준: 주휴수당은 근로자와 사용자 간에 미리 정한 '소정근로시간'을 기준으로 계산합니다. 따라서 근로시간이 변경된 주부터는 변경된 소정근로시간을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.
• 조기 퇴근 시 처리: 회사의 승인을 받아 조기 퇴근한 경우, 이는 근로자의 귀책사유가 아닌 사용자의 노무 수령 거부 또는 승인에 의한 것이므로 해당 근로일은 개근한 것으로 간주합니다. 따라서 실제 근로시간이 소정근로시간보다 적더라도 주휴수당 산정 시에는 소정근로시간을 모두 근무한 것으로 보아 계산합니다.

계산 방법

1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자의 주휴수당은 법정 근로시간(40시간)에 비례하여 다음과 같이 계산합니다.

• 주휴수당 = (1주간 총 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

주의사항

• 개근 요건: 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 조기 퇴근은 결근이 아니므로 개근 요건을 충족한 것으로 봅니다.
• 15시간 미만: 해당 주간의 총 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 월급제 근로자: 월급제 근로자라면 이미 월급에 주휴수당이 포함되어 있을 가능성이 높으므로, 근로계약서상 임금 구성 항목을 확인하시기 바랍니다.