근로계약상 주말 16시간 근무 외에 평일 4시간을 추가로 근무할 경우, 주휴수당은 주말 16시간에 대해서만 지급하면 되나요, 아니면 평일 4시간을 포함한 총 20시간 기준으로 지급해야 하나요?

평일 4시간 추가 근무가 근로계약 등을 통해 정기적으로 약정된 소정근로시간이라면, 주말 16시간과 평일 4시간을 합산한 총 20시간을 기준으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

주휴수당 산정 기준

주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근했을 때 발생합니다. 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자의 주휴수당은 다음 산식에 따라 계산합니다.

• 계산식: (1주간 총 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

평일 추가 근무의 포함 여부

1. 소정근로시간의 정의: 주휴수당 산정의 기준이 되는 '소정근로시간'은 사용자와 근로자가 근로하기로 약정한 시간을 의미합니다. 평일 4시간 근무가 일시적인 연장근로가 아니라 정기적으로 근무하기로 약정된 시간이라면, 이는 소정근로시간에 포함되어야 합니다.
2. 계산 적용: 총 20시간을 소정근로시간으로 약정했다면, 주휴수당은 20시간을 기준으로 산정합니다.
   • 산정 예시: (20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급 = 4시간분의 임금

주의사항

• 연장근로와의 구분: 만약 평일 4시간 근무가 정기적인 약정이 아닌 일시적인 연장근로라면, 이는 소정근로시간에 포함되지 않아 주휴수당 산정 시 제외됩니다. 다만, 이 경우 1주 12시간 한도 내에서 연장근로수당(통상임금의 50% 가산)을 별도로 지급받아야 합니다.
• 지급 의무: 주휴수당은 5인 미만 사업장이라도 1주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 동일하게 적용되는 법적 의무 사항입니다.