첫 달의 중간부터 근무를 시작하는 경우, 급여 계산 기준이 영업일 기준 첫 날인가요 아니면 무조건 1일 기준인가요?

월 중간에 입사한 근로자의 급여 계산 기준일은 법령에 정해진 바가 없으므로, 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 방식에 따라야 합니다.

급여 일할 계산의 기준

• 사내 규정 우선: 근로기준법은 급여의 일할 계산 방식에 대해 구체적으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 회사의 취업규칙, 근로계약서, 또는 단체협약에 정해진 방식이 있다면 그에 따라야 합니다.
• 관행 및 합의: 별도의 명문 규정이 없다면, 회사에서 오랫동안 일관되게 적용해 온 관행이나 근로자와 합의한 방식을 적용할 수 있습니다.

실무상 주로 사용하는 계산 방식

회사의 규정이 없는 경우 실무적으로는 다음 중 하나를 선택하여 일관되게 적용합니다.

1. 해당 월의 역일 수 기준: 월 급여액을 해당 월의 전체 일수(28~31일)로 나누고 실제 재직 일수를 곱하는 방식입니다.
2. 30일 고정 기준: 월별 일수와 관계없이 일괄적으로 30일로 나누어 계산하는 방식입니다.
3. 소정근로일수 기준: 월 급여액을 해당 월의 소정근로일수(주휴일 포함)로 나누고 실제 근무한 일수를 곱하는 방식입니다.
4. 시간 단위 기준: 월 소정근로시간(통상 209시간)을 기준으로 실제 근로한 시간만큼 계산하는 방식입니다.

주의사항

• 최저임금 준수: 어떤 방식을 선택하든 계산된 급여가 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하지 않도록 확인해야 합니다.
• 일관성 유지: 근로자마다 다른 방식을 적용하면 임금 차별 논란이 발생할 수 있으므로, 사업장 내 모든 근로자에게 동일한 기준을 일관되게 적용해야 합니다.
• 주휴수당 포함 여부: 주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 일할 계산 시 유급 주휴일에 대한 임금도 포함하여 산정해야 합니다.