직장에서 성희롱을 당해 수치심을 느꼈는데, 회사에서 정식 처리를 할지 고민해보라고 하는 것이 적절한 대응인가요?

사업주가 직장 내 성희롱 신고를 받거나 발생 사실을 알게 된 경우, 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 할 의무가 있으므로 단순히 고민해보라고 권유하며 처리를 미루는 것은 적절한 대응이 아닙니다.

직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 의무

• 조사 의무: 사업주는 성희롱 발생 사실을 인지한 즉시 객관적인 조사를 실시해야 합니다. 이는 사업주의 법적 의무이며, 조사를 하지 않을 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 피해자 보호: 조사 기간 동안 피해 근로자의 의사에 반하지 않는 범위에서 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 보호 조치를 취해야 합니다.
• 비밀 유지: 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자의 의사에 반하여 누설해서는 안 됩니다.
• 징계 및 조치: 조사 결과 성희롱 사실이 확인되면 지체 없이 행위자에 대한 징계나 근무장소 변경 등 필요한 조치를 해야 하며, 이 과정에서 피해자의 의견을 들어야 합니다.

지금 해야 할 일

1. 증거 확보: 성희롱 발생 일시, 장소, 내용, 목격자, 당시 상황 등을 구체적으로 기록하고 관련 증거(메신저 대화, 녹취 등)를 보관하십시오.
2. 정식 신고: 회사에 정식으로 조사를 요청하는 서면 신고를 하시는 것이 좋습니다. 회사가 조사를 거부하거나 지연할 경우, 이는 법령 위반에 해당합니다.
3. 불이익 처우 금지: 성희롱 사실을 신고했다는 이유로 해고, 징계, 따돌림 등 불리한 처우를 하는 것은 엄격히 금지되어 있으며, 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

회사의 대응이 미흡하거나 조사를 거부한다면, 관할 지방고용노동관서에 신고하거나 납세자보호담당관과 유사한 역할을 하는 고충 처리 절차를 활용할 수 있습니다. 다만, 구체적인 상황에 따라 대응 전략이 달라질 수 있으므로 전문가의 도움을 받는 것을 권장합니다.