22년 6월 23일 입사하여 26년 5월 29일 퇴사한 경우, 퇴직금 산정 시 육아기 근로시간 단축 기간도 제외되나요?

육아기 근로시간 단축 기간은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기간에서 제외되며, 해당 기간과 그 기간에 지급된 임금은 평균임금 산정 기준에서 제외됩니다.

퇴직금 산정 시 육아기 근로시간 단축 기간의 처리

「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의3 제4항 및 제22조의4 제4항에 따라, 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 평균임금을 산정할 때는 해당 단축 기간을 평균임금 산정 기간에서 제외하도록 규정하고 있습니다. 이는 근로시간 단축으로 인해 평균임금이 낮아지는 것을 방지하여 근로자의 퇴직금 수급권을 보호하기 위한 조치입니다.

퇴직금 산정 시 유의사항

1. 평균임금 산정 제외: 퇴직 전 3개월의 기간 중 육아기 근로시간 단축 기간이 포함되어 있다면, 그 기간만큼을 산정 기간에서 제외하고 그 이전의 기간으로 소급하여 평균임금을 산정합니다.
2. 통상임금과의 비교: 산정된 평균임금이 통상임금보다 적은 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 계산해야 합니다. 귀하의 경우 퇴직 시점의 통상시급(10,320원)을 기준으로 한 통상임금액이 평균임금보다 높다면, 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 유리할 수 있습니다.
3. 근속연수: 퇴직금 산정을 위한 근속연수는 입사일부터 퇴직일까지의 기간을 의미하며, 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 기간도 계속근로기간에 포함되어 근속연수로 인정됩니다.

정확한 퇴직금 계산을 위해서는 퇴직 전 3개월간의 임금 총액과 육아기 근로시간 단축 기간의 상세 내역을 확인하여 평균임금 산정 기간을 확정해야 합니다.