근로계약서에 명시된 임금 외 추가 수당은 어떻게 계산되나요?

근로계약서에 명시된 임금 외에 발생하는 추가 수당은 근로기준법상 연장·야간·휴일 근로 여부에 따라 통상임금을 기준으로 산정됩니다. 다만, 포괄임금제나 고정OT 계약을 체결한 경우라면 계약 내용에 따라 수당 지급 방식이 달라질 수 있습니다.

추가 수당 산정 원칙

1. 통상임금 산정: 추가 수당의 기초가 되는 통상임금은 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 시간급 금액을 의미합니다. 월급제 근로자의 경우 월 통상임금 산정 기준 시간 수(주 40시간제 기준 통상 209시간)로 나누어 시간급을 산출합니다.
2. 가산수당 계산:
   • 연장근로: 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하는 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산합니다.
   • 야간근로: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산합니다.
   • 휴일근로: 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 50% 이상, 8시간을 초과하는 휴일근로는 100% 이상을 가산합니다.

포괄임금제 및 고정OT와의 관계

• 포괄임금제: 근로시간 산정이 어려운 경우 연장·야간·휴일 근로수당을 미리 급여에 포함하여 지급하는 방식입니다. 유효한 포괄임금제라면 약정된 수당 외 추가 지급 의무가 없으나, 실제 근로시간에 따른 법정 수당이 약정액보다 적다면 그 차액을 지급해야 합니다.
• 고정OT: 기본급과 별도로 일정 시간의 연장·야간·휴일 근로를 예정하고 정액의 수당을 지급하는 방식입니다. 실제 근로시간이 약정된 시간을 초과할 경우, 그 초과분에 대해서는 추가 수당을 지급해야 합니다.

상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 가산수당 지급 의무가 적용되지 않으므로, 근로계약서나 취업규칙에 별도의 가산 규정이 있는지 확인이 필요합니다.