수습기간 중 지급받는 급여가 2026년 최저임금 미만인지 어떻게 확인하나요?

수습기간 중 급여가 최저임금 미만인지 확인하려면, 근로계약서상 명시된 수습기간 중 급여액을 시간급으로 환산하여 해당 연도의 시간급 최저임금액과 비교해야 합니다.

확인 절차 및 기준

1. 시간급 환산: 월급제 근로자라면 '월 급여액 ÷ 소정근로시간'을 통해 시간급을 산출합니다. 이때 소정근로시간에는 유급 주휴시간이 포함되어야 합니다.
2. 최저임금액 확인: 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우, 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액까지 감액 지급이 가능합니다.
3. 예외 직종 확인: 고용노동부장관이 고시한 단순노무업무에 종사하는 근로자는 수습기간 중이라 하더라도 최저임금 감액 적용이 불가능하며, 반드시 시간급 최저임금액 전액 이상을 지급해야 합니다.

주의사항

• 최저임금 산입 범위: 최저임금 비교 시 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금은 산입되지만, 소정근로시간 외의 임금(연장·야간·휴일근로수당 등), 상여금의 일부, 식비·교통비 등 복리후생비의 일부는 최저임금 산입 범위에서 제외될 수 있습니다.
• 근로계약 위반: 최저임금법에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 근로계약 부분은 무효이며, 해당 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주합니다.

수습기간 중 급여가 최저임금의 90% 미만이거나, 단순노무직종임에도 감액을 적용받고 있다면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.