시급 근로자의 1시간 미만 근로시간은 급여 계산 시 어떻게 처리되나요?

시급 근로자의 1시간 미만 근로시간에 대한 급여 계산은 원칙적으로 실제 근로한 시간에 비례하여 지급하는 것이 타당합니다. 근로기준법상 임금은 근로의 대가이므로, 1시간 미만의 단수 시간이라 하더라도 실제 근로를 제공했다면 그에 상응하는 임금을 지급해야 합니다.

다만, 1시간 미만의 단수 시간을 어떻게 처리할지에 대해서는 법령에 일률적인 강제 규정이 없으므로 다음 사항을 확인해야 합니다.

• 근로계약서 및 취업규칙 확인: 사업장의 취업규칙이나 근로계약서에 1시간 미만의 근로시간을 올림, 내림, 또는 반올림하여 계산한다는 별도의 약정이 있다면 그 규정이 우선 적용됩니다.
• 관행 및 노사 합의: 별도의 규정이 없는 경우, 사업장에서 관행적으로 1시간 단위로 계산해 왔다면 그 관행이 적용될 수 있으나, 근로자에게 불리한 관행은 법적 분쟁의 소지가 있습니다.
• 임금 계산의 원칙: 근로시간을 분 단위로 정확히 계산하여 지급하는 것이 가장 분쟁이 적고 법 취지에 부합합니다. 예를 들어 5.8시간을 근로했다면 5.8시간에 대한 시급을 계산하는 것이 원칙입니다.

따라서 귀하의 사업장에서 1시간 미만을 1시간으로 계산해주는지 여부는 회사의 내부 규정이나 근로계약서를 우선적으로 확인하시기 바랍니다.