5월 31일자로 퇴사 처리할 경우, 이미 계산된 6월분 보험료는 어떻게 처리해야 하나요?

5월 31일자로 퇴사하여 6월분 보험료가 이미 고지된 경우, 해당 보험료는 퇴직 정산 절차를 통해 환급받거나 추가 징수하게 됩니다.

국민건강보험과 고용보험은 근로자가 퇴사하면 상실 신고를 통해 실제 근무 기간에 대한 보험료를 다시 산정합니다. 이미 고지된 6월분 보험료는 퇴사 이후의 기간에 대한 것이므로, 퇴직 정산 과정에서 다음과 같이 처리됩니다.

1. 정산 절차: 사업주가 건강보험공단 및 근로복지공단에 퇴사자의 '자격상실신고'를 하면, 공단은 퇴사일까지의 실제 보수총액을 기준으로 보험료를 재산정합니다.
2. 환급 및 추가 징수: 재산정된 보험료가 이미 납부한(또는 고지된) 보험료보다 적으면 차액을 환급받고, 부족하면 추가로 납부해야 합니다. 6월분 고지서에 포함된 금액은 정산 결과에 따라 상계되거나 조정됩니다.
3. 실무 처리:
   • 퇴사자의 마지막 급여를 지급할 때, 정산된 보험료(환급 또는 추가 징수액)를 반영하여 급여에서 공제하거나 지급합니다.
   • 건강보험의 경우 상실 신고 시 정산 사유(73번 코드 등)가 발생하며, 고지서에서 정산 내역을 확인할 수 있습니다.
   • 고용보험은 고용·산재보험 토탈서비스를 통해 정산 결과를 조회하여 정산할 수 있습니다.

주의사항

• 퇴사 신고가 늦어지면 6월분 보험료가 그대로 고지될 수 있으므로, 가급적 빨리 상실 신고를 완료하여 정산 처리가 이루어지도록 해야 합니다.
• 정산 결과가 나오기 전 급여를 먼저 지급해야 한다면, 예상 정산액을 고려하여 정산하거나 추후 정산 결과에 따라 퇴사자와 추가로 정산하는 절차가 필요할 수 있습니다.