오전 8시부터 오후 5시까지 근무할 때 점심시간 1시간을 제외한 8시간만 급여를 계산하는 것인가요, 아니면 휴게시간 1시간도 일한 것으로 포함하여 계산하나요?

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로, 근로기준법상 근로시간에서 제외되므로 원칙적으로 임금을 지급해야 하는 근로시간에 포함되지 않습니다.

근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이 시간 동안 근로자는 사용자의 지휘·감독에서 벗어나 자유롭게 휴식할 수 있어야 하며, 이 시간은 근로시간으로 보지 않기 때문에 임금 지급 의무가 발생하지 않는 것이 일반적입니다.

다만, 휴게시간임에도 불구하고 사용자의 지휘·감독 아래에서 대기하거나 업무를 수행해야 하는 상황이라면, 이는 근로기준법 제50조제3항에 따라 근로시간으로 인정받을 수 있습니다. 만약 휴게시간에 실질적으로 업무를 수행하셨다면, 해당 시간은 근로시간에 포함하여 임금을 청구할 수 있습니다.