E-7 비자 소지자가 근무처를 변경할 때 이전 회사의 이적 동의서가 반드시 필요한가요?

E-7 비자 소지자가 근무처를 변경할 때, 기존 근로계약 기간이 만료되기 전에 중도 퇴사하고 이직하는 경우에는 원칙적으로 이전 회사의 이적동의서가 반드시 필요합니다. 다만, 계약 기간이 만료되었거나 특정 사유가 입증되는 경우에는 이적동의서 제출이 면제될 수 있습니다.

이적동의서 제출이 면제되는 경우

• 계약 기간 만료: 근로계약 기간이 정상적으로 종료된 후 퇴사한 경우
• 휴·폐업: 원 근무처가 휴업 또는 폐업하여 근로를 계속할 수 없는 경우(휴·폐업 사실증명서 등으로 입증)
• 근로계약 위반: 임금체불, 근로조건 위반, 부당한 처우(폭언·폭행·성희롱 등)가 인정되는 경우(체불임금확인서, 노동청 진정서 등으로 입증)
• 합의 퇴사: 노사 간 합의된 근무일까지 정상적으로 근무를 완료한 경우

주의사항

• 사전 허가 대상 직종: 판매사무원, 조리사, 디자이너, 의료코디네이터, 조선용접공 등 19개 직종은 이직 전 반드시 관할 출입국·외국인관서의 사전 허가를 받아야 하며, 허가 없이 근무를 시작하면 불법 취업으로 간주됩니다.
• 사후 신고 대상 직종: 그 외 직종은 이직 후 15일 이내에 신고해야 합니다.
• 본인 귀책 사유: 근로자 본인의 귀책 사유로 해고되거나 중도 퇴사한 경우, 원 고용주의 동의가 없으면 근무처 변경이 제한될 수 있습니다.

근무처 변경은 신규 E-7 비자 발급에 준하는 까다로운 심사가 진행되므로, 이직 전 새로운 회사가 외국인 고용 요건(매출액, 국민 고용 비율 등)을 충족하는지 반드시 사전에 확인하시기 바랍니다.